近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米g>什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(z80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米hì)用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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